De VTW en Aedes hebben de salarisregeling voor corporatiebestuurders, de adviesregeling Izeboud, geëvalueerd. Bijna driekwart van de bestuurders van woningcorporaties houdt zich aan de eigen salariscode. Toch krijgt een kwart van de bestuurders een te hoge beloning. Daarom is het zaak de code te versimpelen, te maximeren en te verplichten, zo blijkt uit een evaluatierapport dat is opgesteld in opdracht van de Vereniging Toezichthouders Woningcorporaties (VTW) en Aedes vereniging van woningcorporaties. De verenigingen grijpen de uitkomsten van het onderzoek aan om te pleiten voor een transparantere salariscode die recht doet aan de maatschappelijke discussie over topsalarissen.
Over het toezicht op de zogeheten Adviesregeling Izeboud concluderen Aedes en VTW nu dat het ‘recept van zelfregulering’ stevige aanscherping behoeft. Het algemeen verbindend laten verklaren van een aangepaste adviesregeling door de minister van Volkshuisvesting kan veel onduidelijkheid voorkomen. De verenigingen lopen met dit voorstel vooruit op een wetsvoorstel van minister Ter Horst over topsalarissen die nu onder de Wet openbaarmaking uit publieke middelen gefinancierde topinkomens (WOPT) vallen en per 2011 moet ingaan. VTW en Aedes benadrukken dat maatschappelijke ondernemingen zoals zorginstellingen, ziekenhuizen, scholen en woningcorporaties gelijk behandeld moeten worden.
Zie voor meer informatie het rapport Evaluatie adviesregeling Izeboud en de websites van de VTW en Aedes.
Rapporten, onderzoeken en artikelen
Informatie per woningcorporatie
Wet- en regelgeving over de corporatiesector
